sigmaa, autor en Sigma Asistencia

Resolución 777 de 2021

El Ministerio de Salud y Protección Social emitió la Resolución 777 de 2021, Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas.

En la Resolución se ha presentado un índice de resiliencia epidemiológica Municipal conformado por tres dimensiones, a saber: (1) avance en las coberturas de vacunación contra el COVID-19 en la población a partir de los 16 años; (ID estimación de la seroprevalencia del SARS-CoV-2 en el municipio, ajustada por la razón de juventud; y (iii) capacidad del sistema de salud en el territorio. El índice varía entre 0 y 1 puntos. Cuando el índice tiende a 1, se concluye una mayor resiliencia epidemiológica del municipio ante la apertura económica, cultural y social en el marco de la superación de la pandemia por COVID-19.

Donde ha generado una serie de criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado, las cuales serán desarrolladas por ciclos:

“Ciclo 1. Inicia en el momento en que entra en vigencia la presente Resolución y se extiende hasta cuando el distrito o municipio, alcanza una cobertura del 69% de la vacunación de la población priorizada en la fase 1 (Etapa 1, 2 y 3) del Plan Nacional de Vacunación.

En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que la ocupación de camas UCI del departamento al que pertenece el municipio, sea igual o menor al 85%, que se mantenga el distanciamiento físico de mínimo 1 metro y se respete un aforo máximo del 25% de la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.”

“Ciclo 2. Inicia en el momento en el que el municipio o distrito alcance una cobertura del 70% de la vacunación contra el Covid — 19 de la población priorizada de la Fase 1 (Etapas 1, 2 y 3)… . También podrá iniciar cuándo el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia epidemiológica municipal que supere el 0.5…

En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de mínimo 1 metro y se respete un aforo máximo de 50% de la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.”

“Ciclo 3. Inicia cuando el municipio o distrito alcance un índice de resiliencia

epidemiológica municipal de 0.75 y se extenderá hasta la vigencia de la presente Resolución.

En este ciclo se podrán realizar eventos de carácter público o privado, lo que incluye conciertos, eventos masivos deportivos, discotecas y lugares de baile, siempre que se mantenga el distanciamiento físico de 1 metro y se respete un aforo máximo de 75% de la capacidad de la infraestructura en donde se realiza el evento.”

“Promover el cuidado mutuo orientando al cumplimiento de las medidas de bioseguridad”

Teniendo presente lo anterior se define el protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de la presente resolución.

Por lo anterior, la adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Dentro de los parámetros y condiciones definidos en la presente resolución los actores de cada sector, en el marco de sus competencias, son los responsables de:

7.1. Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución.

7.2. Dar a conocer a su sector y a la comunidad en general las medidas indicadas en el presente acto administrativo.

7.3. Garantizar, implementar las acciones que hagan efectivas las medidas contenidas en la presente resolución y aplicarlas.

La comunidad en general deberá:

7.4. Aplicar las medidas de autocuidado en el desarrollo de sus funciones y actividades laborales y contractuales.

7.5. Promover el cuidado mutuo orientando al cumplimiento de las medidas de bioseguridad.

7.6. Cumplir el protocolo de bioseguridad que se adopta en la presente resolución y aquellos adoptados por las autoridades sanitarias territoriales y por su empleador o contratante.

7.7. Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio que se llegase a presentar en su lugar de trabajo o su familia, para que se adopten las medidas correspondientes.

7.8. Observar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador o contratante las alteraciones de su estado de salud, especialmente relacionados con síntomas

o signos asociados a enfermedad COVID 19.

7.9. Reportar al empleador o contratante cualquier situación de riesgo en el lugar de trabajo que pongan en riesgo el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad.

7.10. Cumplir todas las medidas de bioseguridad y comportamiento en el espacio público.

7.11. Cumplir las medidas de bioseguridad y autocuidado, adoptados en los establecimientos de los sectores económicos, sociales, y del Estado, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del virus, en el desarrollo de todas las actividades.

7.12. Cumplir con el aislamiento en caso de tener síntomas compatibles con COVID 19, o ser contacto estrecho de un caso sospechoso o confirmado de conformidad con lo dispuesto en las normas expedidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Para consultar la Resolución 777 de 2021: https://drive.google.com/file/d/16S1-GpeIN7eePnv_oBVKOZ53vIa3uFtH/view?usp=sharing

Anexo técnico: https://drive.google.com/file/d/19ST2ruLwP1uKjcVZpy2Dm96-p2-tas5s/view?usp=sharing

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Gabriel Quevedo

Sigma Asistencia

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Tips para un trabajo saludable

Los trabajadores que han mantenido extensas jornadas de trabajo en casa y ahora quienes regresan a las instalaciones de la empresa a desarrollar sus funciones en ella, siempre se realizan la misma pregunta: ¿El sedentarismo en el trabajo puede mejorarse y ser saludable?

Según datos suministrados por el Ministerio de Trabajo, las enfermedades laborales más comunes son: Síndrome de túnel carpiano; Síndrome de manguito rotador; Epicondilitis lateral; Epicondilitis media; Trastorno de disco lumbar y otros, con radiculopatía; Otros trastornos especificados de los discos intervertebrales; Otras sinovitis y tenosinovitis; Lumbago no especificado; Tenosinovitis de estiloides radial [de quervain], derivadas de las malas posturas y movimientos repetitivos en el trabajo.

De ahí que la higiene postural ha sido una gran amenaza para la salud del trabajador junto con las horas que pasa sentado en su puesto de trabajo. Una higiene postural que no sólo con los consejos de cómo sentarse y de qué forma acoplar el cuerpo frente al escritorio es suficiente, puesto que necesitan algunos accesorios que faciliten una completa adaptación ergonómica.

“Cuando se pasan horas frente al puesto de trabajo, la circulación es una de las cosas que más se resienten”

Por lo anterior se presentan algunos tips que ayudarán a mejorar la salud tanto de los trabajadores que vuelvan a trabajar desde las instalaciones de la empresa como la de aquellos que desarrollen su jornada en trabajo en casa.

A continuación, algunos tips que aportaran de manera positiva en la salud del trabajador:

– Cuando se pasan horas frente al puesto de trabajo, la circulación es una de las cosas que más se resienten. Además de alternar el trabajo de pie con el trabajo sentado, es importante realizar pausas activas en la mañana y en la tarde. Si a esto le incorporamos accesorios que permitan trabajar de pie la mitad del tiempo, aportará positivamente en una mejor salud postural.

– Por lo anterior, algo que puede ayudar a que la circulación de la sangre en las piernas sea correcta y evite que se inflamen son los apoya pies. El hecho de poder colocar los pies de frente y no bajo la silla con una inclinación adecuada, sin duda mejorará el flujo de la sangre.

– Las principales dolencias musculares y de articulación se localizan en la zona de la espalda, lumbares y cervicales. Más allá de hacer caso a las posturas correctas para mantener una buena visión frente al monitor y la espalda recta, los respaldos lumbares tienen ese la función de ‘educar’ y ayudar de forma inconsciente a mantener una buena postura cuidando de la salud postural.

– El síndrome del túnel carpiano ha afectado o afecta a casi un 40% de trabajadores en la oficina. Este problema en la muñeca viene derivado de una mala postura a la hora de manejar el ratón o herramientas manuales, por lo que utilizar ratones ergonómicos combinados con alfombrillas que permitan reposar la muñeca en una zona blanda, es imprescindible para esta labor de prevención, acompañado de pausas activas que recuperen esta parte del cuerpo que es tan necesaria en el día a día.

– ¿Temor al contagio en espacios encerrados? Para los trabajadores lo es. De hecho, cada vez más los trabajadores solicitan a las empresas espacios ventilados que permitan la circulación del aire con el fin de evacuar las partículas de virus o aerosoles en ambientes muy cargados. Y es que la salud en el trabajo ya no sólo tiene que ver con una buena o mala postura, sino con el aire que se respira.

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Gabriel Quevedo

Sigma Asistencia

Bibliografía:

5 consejos para trabajar de manera saludable, prevencionar.
Empresas saludables, Fiso.

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Prevención de accidentes y enfermedades por riesgo biomecánico en el Sector Automotriz

El riesgo biomecánico se encuentra involucrado en casi todas las actividades laborales, con menor o mayor impacto de acuerdo con la naturaleza de la tarea.

Principales Factores de Riesgo en el Riesgo Biomecánico

Esfuerzo Mecánico Excesivo, frecuencia de la repetición, tiempo de exposición, posturas y accidentes.

Una postura forzada se puede presentar al tener alguno o varios de los siguientes aspectos dentro de la ejecución de una tarea:

Si se requiere mantener los brazos por encima del plano medio del cuerpo.
En un espacio, reducido o limitado.
Al realizar la tarea en posición inclinada, agachada, o con torsión o estiramiento de segmentos corporales.
Cuando se manipulan elementos a una distancia excesiva.

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“Las posturas forzadas pueden ser perjudiciales para la salud del trabajador”

También podemos identificar una postura forzada por la posición del segmento corporal:

Cabeza: con inclinación hacia delante o hacia atrás; girada y de lado.
Espalda: con inclinación hacia delante o hacia atrás, girada y de lado.
Hombros: las manos por encima de la cabeza o los codos por encima de los hombros.
Codos: antebrazo girado.
Manos hacia arriba o abajo, y hacia los lados.

Las posturas forzadas pueden ser perjudiciales para la salud del trabajador debido a que se involucra la tensión y carga física sobre los músculos, pudiendo generar fatiga o lesiones en los mismos.

Factores agravantes en las posturas forzadas

Tiempo que demore la tarea, ya que la permanencia en una postura que limita o dificulta la circulación sanguínea puede afectar la recuperación de los tejidos y los músculos, dificultando su recuperación y generando fatiga muscular. Adicionalmente cuando hay restricción en el flujo sanguíneo, la fatiga muscular consecuencia de la restricción puede reducir la capacidad de reacción ante impacto repentino y aumentar el riesgo de sufrir un accidente.
Exceso en los límites de flexión o extensión de los segmentos corporales.
Posturas anti gravitacionales ya que va a demandar una mayor fuerza.
Combinación de posturas forzadas y ejecución de fuerza para la tarea.
Repetitividad del movimiento.
Exceso de fuerza o cambio brusco de posición que puede generar una lesión.
Compromiso de la columna vertebral por sobre esfuerzos o posturas reiterativas

Medidas de prevención

Identifique el peligro, evalúelo y contrólelo: identifique las tareas que involucran posturas forzadas, realice análisis de puestos de trabajo para valorar el riesgo de estos, y de acuerdo al APT realizado defina las medidas de intervención.
Trate de eliminar o reducir el riesgo presente por este peligro a través de medidas de ingeniería o medidas de sustitución que modifiquen la tarea y no generen una postura forzada en el trabajador.
Forme y capacite a los trabajadores sobre la importancia de la higiene postural en el desarrollo de sus actividades.
Si no es posible acondicionar el sitio de trabajo por la diversidad de la tarea, establezca límites de tiempo de exposición.
Antes de realizar una tarea no rutinaria realice el análisis de riesgo de la actividad e implemente las medidas de control necesarias para prevenir una afectación al trabajado.

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Jorge Peña

Consultor HSEQ

Sigma Asistencia

Bibliografía:

Factores Agravantes en las Posturas Forzadas, 2018.

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Toma de temperatura y desinfección de calzado serán retiradas de los protocolos de bioseguridad

El Ministerio de Salud y Protección Social emitió la Resolución 392 de 2021, donde modifica el articulo 2 de la Resolución 666 de 2020 y su anexo técnico.

Donde el Misterio apoyado en fundamentos de la OMS y evidencias científicas actuales realiza el retiro de algunas medidas de bioseguridad por Covid19, manteniendo el seguimiento diario de condiciones de salud de los trabajadores.

“no debes olvidar que el control y registro de visitantes y proveedores es importante para el SG SST”

Modificación del Articulo 2 de la Resolución 666, quedando así:

…” Parágrafo 2. Las medidas de toma de temperatura, limpieza de zapatos, registro de clientes, proveedores y visitantes, eliminadas del anexo técnico que se modifica a través de este acto administrativo, se harán extensivas a los demás protocolos de bioseguridad expedidos por este Ministerio.”

Siendo así, las dos medidas: toma de temperatura y desinfección de calzado serán retiradas de los protocolos de bioseguridad de las empresas. Sin embargo no debes olvidar que el control y registro de visitantes y proveedores es importante para el SG SST con el fin promover el cuidado y protección de nuestras partes interesadas.

Para consultar la Resolución 392 de 2021: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%20392%20de%202021.pdf

Gabriel Quevedo, Sigma Asistencia

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Conoce paso a paso los Estándares Mínimos para empresas de 1 a 10 trabajadores, riesgo I, II y III y como debes cumplirlos

Ya sabemos que los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento para los empleadores y contratantes, con los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de la empresa, para el funcionamiento y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Teniendo claro lo anterior, también cabe resaltar que todas las empresas deben implementar los estándares Mínimos, teniendo presente su nivel de riesgo y número de trabajadores, así como se identifica en la siguiente imagen:

“conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento para los empleadores y contratantes”

Después de identificar en que grupo estas, ya podemos entrar a mirar en detalle lo que establecimos en el titular de este post. A continuación, te relacionamos los puntos a cumplir y que tienes que hacer:

Empresa 1 – 10 Trabajadores, Riesgo I – III
Las empresas que se encuentran en este grupo tienen que cumplir los siguientes requisitos, dentro de los cuales ya tienen uno cumplido que corresponde al pago de EPS, ARL y Pensión. Adicional a este punto necesitaras cumplir los otros, donde tal vez necesites ayuda o podrás adelantar por tu cuenta.

1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención – PyP
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa
4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados

Si estas interesad@ en conocer a mayor detalle como cumplir los estándares mínimos para empresas de 1 a 10 trabajadores con riesgo I, II y II, regístrate en el siguiente link donde podrás realizar el curso inmediatamente.

¡Gratis!

Entrando en materia, te contamos como puedes desarrollar dichos requisitos para tu empresa de 1 a 10 trabajadores con riesgo de I a III (este nivel de riesgo lo identificas en tu soporte de la planilla de pago):

1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Debes desarrollar un documento donde establezcas quien es el responsable del SG SST de tu empresa, con nombre completo y licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (importante siempre solicitar la licencia a la empresa o persona natural que te asesore), después de esto no olvides que este documento debe firmarlo el representante legal, teniendo este documento listo ya estarás cumpliendo con el primer punto de los estándares mínimos.

1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales
Como te decía este punto ya lo estas cumpliendo desde hace un buen tiempo, porque sabemos que eres un empresario juicio, que paga de manera puntual la ARL, EPS y Pensión de tus trabajadores. Solo faltará que guardes muy bien estos soportes para mostrarlos en caso de una visita por parte de la ARL o el Ministerio de Trabajo.

1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención – PyP
Este programa te servirá para saber durante el año que capacitaciones le brindaras a tus trabajadores y así evitaras olvidarlas al hacerle un seguimiento mensual. Podrás apoyarte en la ARL, asesores o empresas externas que brinden capacitaciones en SST como @sigmaasistencia de esta manera cumplirás tu plan de capacitación anual y sabrás cuales cumpliste y cuáles no, para que el siguiente año mejores en tu programación.

2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado
Necesitaremos identificar las actividades del SG SST que desarrollaremos durante todo el año, acá incluirás inspecciones, revisión de requisitos legales, revisión del plan de emergencias, reuniones del Vigía SST, reuniones del Comité de Convivencia, auditoria interna, entre otras actividades. Recuerda que esto te servirá para medir cuantas actividades cumpliste y llevar tu SG SST a un buen nivel de calificación.

4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa
Este es uno de los puntos de mayor importancia en el SG SST, porque aquí identificaras los peligros y riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores en sus labores diarias, y de esta manera sabrás donde puedes generar controles para evitar accidentes o enfermedades laborales.

4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados
Una vez haz identificado los peligros y riesgos definidos en el punto anterior, en este punto definirás los controles que aplicaras para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Recuerda que para cada peligro y riesgo identificado debes definir un control que se acerque a la realizada de la empresa, no copies y pegues controles que una empresa de 200 ha definido, porque probablemente el presupuesto e infraestructura sean diferentes.

Una vez revises estos puntos con la documentación que tienes en tu empresa, espero que los puedas verificar a detalle y/o mejorar si es el caso.

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Gabriel Quevedo, Sigma Asistencia
Cel. 3223662320 – comercial@sigmaasistencia.com.co